【创业资讯】找简历时，99%的问题都是匹配问题

大多数简历的问题在于，他们没有明确说明自己做什么，或者只是说自己可以做所有事情。 两个结果同样粗略。 造成这种结果的根本原因是这些人没有明白自己岗位的核心竞争力是什么。 所以根本就没有办法表达出来。

说这话的人是我认识多年的朋友。 他曾经是一名猎头，现在正在人力资源领域创业。 他拥有自己的猎头公司，也提供非猎头招聘服务。

我认识他快10年了，虽然这10年他从来没有卖过我（哈哈哈），但我对他的认知是，这是我见过最牛逼的猎头。

他指出的问题，其实就是我今天要和大家聊的问题：简历的好坏从来不是长短的问题，而是搭配的问题。

当你提交简历时，你需要知道面试官要招聘的既不是超人，也不是全才，而是能够满足职位要求的候选人。

什么是“胜任工作要求”？

这很简单。 您从事新媒体运营3年，但想采访电商公司的活动运营总监。 您认为您的经历符合您的目标职位吗？

不匹配啊！

但如果你以前是做电商新媒体运营的，所有的活动信息都是通过你的双手发布在新媒体平台上的，你对每一篇活动文章的阅读量都有很好的把握，甚至学会了关于事件效果。

然后，有一个程度的匹配。

但这个匹配度，与你们公司只有1年工作经验、专门从事活动的活动专员相比，显然你的竞争力还不够。

这是一个匹配问题。

那你可能会说，这样的话我换工作不是很难吗？ ！

从某种程度上来说，如果你搞不清自己的核心竞争力，那么不是登天难，而是连台阶都难。

所以这些年来我一直劝人“换工作不换工作”、“换工作不换工作”。 我之所以这么说，很大程度上是因为很多人无法把握工作的需求，无法展现出与工作相匹配的竞争力。 。

我随便找一个标题叫《用户运营》给大家分析一下。 我们看看这里需要什么核心竞争力。

首先，你必须熟悉微信生态，因为你要构建的是公众号、公众号、小程序、社区、分发的营销矩阵。 如果你没有主导过，至少你参与过，如果你没有参与过，至少你研究过，你一定要熟悉微信的各种规则和限制，即使你没有实施绕行计划，至少你一定听说过。

那么，教育行业的从业者将会获得加分。

因此，核心竞争力是教育行业从业者+微信生态实践经验。

如果你恰好从事教育行业，做过微信生态矩阵，也实践过实习、活动，甚至当过班主任，那么你的简历中，是不是应该把这些都详细描述一下，或者您是否应该强调您在微信生态系统中的角色？ 您在矩阵部分的工作经历怎么样？

如果是我，我会重点介绍微信生态矩阵的经验，并简单介绍一下其他的。

那么你可能会说这种需求很简单，一看就懂。 遇到指令模糊的情况，如何判断需求？

是的，面试官提供的一些JD实际上是抄袭的，但这并不意味着我们无法判断他想要什么样的人。 再看一下：

这是否意味着，如果你不告诉你是哪家公司，那么你真的不知道它在招聘谁？ 并不真地。

遇到这种情况，先查一下公司的业务是什么，然后再看京东。

京东提到了外部合作和内部协作。 那么很有可能需要：

沟通能力强，不仅能够发现和对接外部资源，还能完成跨部门的协作。

同时提到了支付和金融行业的背景，所以要求您对支付和金融合规性有一定的了解，否则活动无法策划。

那么他要找的是：有支付或金融领域经验，沟通和执行能力强的候选人。

然后，如果你有大工厂的经验，过去处理过平台级的活动，你可以突出这部分经验。

你需要明白，有时候，我们的简历之所以被扔进大海，是因为读简历的人没有发现你的经历和他需要的职位之间存在联系。

没有接触，自然就没有机会。

因此，你需要审视自己的简历，总结自己的核心竞争力。 这样你就不会随意发帖了。

举个更现实的例子，罗胖想招聘关培生，我通过一个渠道就收到了200多份简历。

有的我没有给罗胖，而是快刀青衣（拿到产品和app研发的老板），为什么？

因为这些投递给管理培训岗位的简历都突出了自己的产品实习经历或者研发、数据分析的经历，与罗发的领域并不相符。

这样的简历给了罗胖子，罗胖子是不会看的。 相反，如果给道哥的话，说不定他还有机会去产品或者研发岗位实习。

当然，有些公司的HR也会做这种挖掘，但你不能打赌每个公司的HR在筛选简历的时候都会这样做，因为如果他们不这样做，你的简历就会是一张废纸。

猎头机会也是如此。 您不必每次猎头给您打电话时都递交简历。

我的QQ上有180多个猎头，我的微信上至少有20个猎头和一堆HR，Linkedin上总有人会来调侃我，但不是每个人都给我机会，我会欣然接受去给他们简历，有时候我会直接拒绝，因为那个职位不是我所擅长的，我也做不到。

知道自己能做什么、不能做什么，也知道自己能做什么最好。 这是您应该将注意力集中在简历上的地方。

从某种程度上来说，你的简历就是你对自己的总结。 总结的好不好，关系到自己的前途和前途。

因此，请把你的简历当成一个产品，去匹配合适的用户，否则就是浪费时间。

你可以用三个步骤来集中和总结自己：

1. 哪些公司、职位和项目是您职业生涯的亮点？

2、你在这些公司、职位、项目中是否处于主导地位？ 或者，您的参与程度是从浅到深？

3、这些亮点时刻对应哪些技能，需要哪些知识和经验？

总结这些，你就能找到自己的核心竞争力。

当您看到机会时，您会决定它是否合适。 如果是这样，那就拿走它吧。

还是说罗胖的200份简历，虽然都是应届毕业生，但投递的80%以上都是名校毕业生。 学校有多出名？

纽约大学、波士顿大学、约翰霍普金斯大学、帝国理工学院……这些都可以算是海外著名大学吧？

清华大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学……这些都是中国的名牌大学吗？

然后我也收到了池州大学和哈尔滨商业大学的offer。 想想看，如果你的背景不够好，别人不开放怎么办？

因此，你需要设计用户体验来凸显你的优势。

例如，在简历标题上注明：千万级用户运营活动经验、主导项目月GMV增长200%等。

提交简历的目的是为了被查看。 如果打不开，那就别打扰了。

顺便说一句，如果你还不能总结自己的优点，这里有一个非常简单的方法给你（这个方法来自我朋友的建议）：

选择您过去经历过的最好的项目。 它可以是最好的结果，也可以是最著名的公司。 详细展开并阐明您在项目中的角色、行动和结果。