乔布斯用了12年，而AI行业的奥本海默只用了两天

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史蒂夫·乔布斯从被踢出局到东山再起，用了12年，而AI时代的奥本海默只用了两天。 两个人的生活其实有很多相似之处。 两人都痴迷于佛教和冥想，大一时都辍学创业。

奥本海默的人工智能

不到两个月前，《纽约》杂志发表了一篇简介《我们时代的奥本海默》，将 OpenAI 联合创始人兼首席执行官萨姆·奥尔特曼 (Sam Altman) 与美国二战期间研制原子弹的曼哈顿联系起来。 该项目总导演罗伯特·奥本海默将其与奥特曼进行了比较，称赞他是当今时代的奥本海默。

虽然这个称呼显得有些夸张，但是仔细一对比，发现两个人确实有很多相似之处。 他们两人都扮演了项目协调员的角色，带领着一批优秀的科学家或技术人才。 在与竞争对手的激烈竞争中，他们率先开发出改变人类历史的新技术产品。 奥本海默为人类开启了原子能时代，而奥特曼则开启了生成人工智能的新时代。

颇具戏剧性的是，这篇简介在《纽约杂志》发表后不到两个月，奥特曼就因为政治斗争而被直接踢出 OpenAI，就像当年的奥本海默一样。 然而，它们被淘汰的原因却各有不同。 奥本海默最初出于对战争对人类的毁灭的担忧，反对美国政府研制氢弹。 因无端指责，他被剥夺了继续从事原子能研究的资格。

而奥特曼则因公司内部突然发生政变而被剥夺权力，并被OpenAI董事会直接踢出局。 这一令人瞠目结舌的爆炸性新闻成为这两天最受关注的科技新闻。

但比被淘汰更戏剧性的是，短短几天时间，在OpenAI员工、投资者和外部舆论的一致支持下，奥特曼迅速占据主动，回归，彻底重组OpenAI董事会，并成为领头羊这个游戏的。 宫斗的最终胜利者。

毫无疑问，OpenAI是过去一年最受关注的科技公司，而Altman则是过去一年最成功的初创公司CEO。 去年这个时候，初创公司OpenAI发布了ChatGPT，直接拉开了生成式AI时代的序幕。 甚至让此前主导AI研发的行业巨头谷歌措手不及。 其技术研发竞争力面临质疑，首次被迫行业追赶。 作者的角色。

尽管上线仅一年，ChatGPT却掀起了一场影响深远的生成式AI技术革命； 不仅催生了科技创新创业的新领域，大洋两岸涌现出一批自主研发或开源的大型样板企业。 ; 它也对我们的办公效率和信息获取方式产生了很多影响。 越来越多的琐碎任务可以逐渐交给AI，越来越多的网络服务得到生成式AI的支持。

在这场新的AI技术革命中，奥特曼领导的OpenAI始终牢牢占据着技术的核心地位。 从ChatGPT到GPT 3.5到GPT 4.0再到最近的GPT 4.0 Turbo，OpenAI不仅在技术上占据领先地位，而且在行业中处于领先地位。 我们率先打造生态平台，推出GPT应用商店，让个人用户从零开始打造个性化的GPT。 从某种意义上说，OpenAI 就像生成人工智能领域的苹果。

OpenAI现在有多受欢迎？ ChatGPT发布一年后，周活跃用户数达到1亿，开发者数量超过200万，92%的世界财富500强企业都在使用它。 据外界预计，他们今年的营收将达到13亿美元。 不到一年的时间，OpenAI的估值从今年年初的300亿美元飙升至目前二级市场800亿美元的水平。 很多人认为，OpenAI未来会像谷歌一样，成为市值千亿甚至万亿的AI巨头。

突然扫出去

正因为如此，当上周五下午OpenAI解雇奥特曼的爆炸性消息传出时，几乎所有人都感到震惊：一家蒸蒸日上的AI新贵初创公司在发展的黄金时期赶走了自己的公司。 总裁，发生什么事了？

过去一段时间，奥特曼并没有被OpenAI踢出的迹象。 就在两周前，奥特曼主持了OpenAI首届开发者大会，并公布了生态平台战略。 就在被解雇的前一天，奥特曼还出席了APEC企业家会议，并宣布他们即将进行下一轮融资，并计划明年推出更强大的GPT-5。 预计OpenAI此次估值将达到900亿美元，不到一年时间就翻了三倍。

OpenAI董事会宣布解雇奥特曼的声明并未具体解释原因。 “经过仔细考虑，董事会认为奥特曼对董事会不够坦诚，不能信任他继续领导公司。” Altman被解雇后，CTO Mira Murati将暂时担任CEO一职。 这一声明的措辞不禁让人认为奥特曼存在严重的个人行为问题，并且在董事会展开内部调查时撒了谎。

硅谷科技公司在业绩良好时突然解雇CEO的先例并不乏。 2010年，惠普突然赶走了马克·赫德。 甲骨文创始人埃里森谴责这是最愚蠢的决定。 甲骨文很快聘请赫德接替他。 英特尔2018年突然解雇Brian Krzanich也让外界震惊，因为当时英特尔没有继任者，不得不让CFO暂时接任。 但他们突然被解雇，因为他们违反了公司对高管的职业道德规定，并与外部承包商或女性下属有不正当关系，被董事会解雇。

奥特曼是否有任何个人行为或利益问题？ 奥特曼的亲生妹妹确实指控他虐待她，但那已经是两年前的事了。 OpenAI董事会花了两年时间才调查奥特曼的个人行为问题吗？

Altman被解雇后，OpenAI董事会主席兼总裁Greg Brockman也宣布辞职。 他也在这次政变中被赶出了董事会。 从布罗克曼在X平台上的描述（此前在Twitter上），外界可以大致了解到这场OpenAI内乱的幕后情况。 奥特曼随后转发了这条推文以表达自己的认可。

OpenAI COO Brad Lightcap 随后出面为 Altman 澄清，称其辞职背后并不存在违规行为，也不是因为财务、业务、安全或隐私问题，而完全是 Altman 的错。 与董事会的沟通问题。 虽然不能说得太详细，但至少支持奥特曼的职业道德。

从随后多方的表态和解释来看，奥特曼的被淘汰完全是OpenAI内部政治斗争的结果。 正是与奥特曼意见不合的OpenAI首席科学家Ilya Sutskever，利用了OpenAI特殊的董事会结构，由三名外部独立董事发起的政变。

闪电政变出炉

有人的地方就会有内讧。 当然，硅谷并不缺少商战题材。 创始人与董事会之间的斗争一直是硅谷历史上精彩的一页，尤其是那些没有控制权的创始人。 1985年，乔布斯被他邀请的百事可乐总裁完全无视。 他差点成为苹果内部的总司令，不得不离开并创立了 NeXT。

这段经历是乔布斯个人生活中最大的挫折，也是帮助他走向成熟的一笔宝贵财富。 正是因为有了乔布斯等创始人的经验和教训，他们才被淘汰。 后来，Google和Meta的创始人设置了超级投票权，牢牢控制了公司未来的战略方向。

OpenAI 董事会有六个席位。 除了 Altman 和 Brockman 之外，还有首席科学家 Schutzkevi、Quora 首席执行官 Adam D'Angelo、前 GeoSim Systems 首席执行官 Tasha McCauley 以及乔治城大学安全与新兴技术中心战略总监 Helen Toner。

煽动政变推翻奥特曼的核心人物是首席科学家舒茨科维，他此前曾是谷歌的机器学习专家。 2015年OpenAI成立时，他担任研究总监。 Altman被解雇后，虽然表面上他是CTO Mulati的代理CEO，但实际上控制OpenAI战略方向的是Schutzkevi。

这是一次突然袭击。 周四深夜，奥特曼收到舒茨科维发来的短信，要求周五中午举行视频会议进行交谈。 布罗克曼是通过短信收到会议通知的，并在周五中午才收到会议链接。 当奥特曼连接上 Google Meet 时，他发现董事会的其他四名成员都在线。 舒茨科维毫不留情地告诉奥特曼，董事会已决定解雇他。

布罗克曼也被免去董事长职务。 尽管舒茨克维希望布罗克曼继续留在公司担任总裁，但深感愤怒的布罗克曼立即宣布辞职。 他甚至是董事长，却不知道舒茨科威私下里说服了其他董事会成员联手发动了这场闪电政变。

对于奥尔曼的退出，OpenAI最大的战略投资者微软也是最后一刻才得知的，更不用说其他投资者了。 更讽刺的是，微软投资130亿美元将OpenAI云服务与Azure平台完全绑定。 结果，OpenAI的内部会议全部使用Google Meet，根本没有考虑微软Teams。

独特的混合架构

为什么OpenAI联合创始人兼CEO奥特曼对公司董事会没有控制权，以至于一名高管私下与数名独立董事勾结就可以彻底重组公司管理层？ 为OpenAI投资数百亿美元的第一大股东微软为何连董事会席位都没有？ 这么大的事情，完全被蒙在鼓里。 这场离奇的内乱看起来不像正常的硅谷初创公司。

没错，因为OpenAI不是一家普通的初创公司。 他们的董事会根本不需要对股东负责，也不需要考虑其第一大股东微软的意见，而是有着更崇高的使命“推动AI造福人类”。 这必须解释 OpenAI 独特的混合结构。

我们所知道的OpenAI实际上由两部分组成：OpenAI Inc，一家成立于2015年的非盈利研究机构，以及OpenAI Lp，一家2019年重组成立的有限盈利机构。前者是后者的母公司，非营利机构的董事会控制有限利润。 机制。 奥特曼是一家非营利组织的董事会成员，也是一家有限利润组织的首席执行官。

2015年12月，在众多关注人工智能技术前景的商界领袖的资助和倡导下，OpenAI正式成立，作为一个非营利性人工智能组织。 顾名思义，OpenAI（开放人工智能）致力于推动人工智能技术研究与协作，以及制定人工智能行业的安全和伦理标准，推动人工智能技术造福人类。

OpenAI 联合创始人包括马斯克、Altman、Brockman、Schutzkiewicz 等人。 此外，Y Combinator 联合创始人 Jessica Livingston、“PayPal 大佬”Peter Thiel 和 LinkedIn 创始人 Reid Hoffman，以及亚马逊 AWS、Infosys、Y Combinator 等公司也参与其中。

前两年，马斯克是OpenAI的对外名片。 马斯克个人捐赠1亿美元，与奥特曼一起担任OpenAI董事会主席。 他利用自己的影响力为OpenAI吸引了大量的关注和人才。 英伟达首席执行官黄仁勋向 OpenAI 捐赠了第一台超级计算机 DGX-1，马斯克也接受了。 然而，真正负责这项业务的却是奥特曼。 他逐渐淡出YC的工作，完全将注意力转移到OpenAI的日常运营上。

然而，人工智能研究机构的运营需要吸引顶尖的技术人才和巨额的基础设施投资，才能与谷歌、Meta等企业巨头竞争。 仅亿万富翁的个人捐款就只是九牛一毛。 OpenAI成立的前两年，面临资金严重短缺，不得不进行重组，引入战略投资者和资金。 由于严重的意见分歧，马斯克选择远离 OpenAI。

在奥特曼等董事会成员的主持下，2019年3月，OpenAI正式从非营利组织转型为“有限利润组织”Open LP，并开始接受战略投资者和风险投资的资金，而原来的非盈利组织盈利组织 Open Inc 作为 Open LP 的母公司继续存在。 微软投资的就是OpenAI LP，虽然他们投资了130亿美元，但他们并不控制OpenAI，甚至在OpenAI董事会中没有席位。

而且，OpenAI LP是一家“有限利润组织”，只承诺给予投资者和员工最高100倍的回报，其余部分将归非盈利母公司所有。 这意味着，即使OpenAI未来上市，成为万亿美元巨头，大部分价值也将属于母公司OpenAI Inc。

反对融资和扩张

介绍完这个背景，就很容易理解为什么OpenAI解雇奥特曼并且没有告知公司投资者了。 因为OpenAI的董事会根本不需要考虑股东利益最大化，他们只需要从AI未来的应用和安全的角度来做出决策。

那么，OpenAI 董事会为何解雇奥特曼呢？ 这是首席科学家舒茨科维和奥特曼在公司发展战略上的严重分歧。 Altman希望加快公司的商业化和产品开发进程，而Schutzkevi则希望以更加稳定和保守的方式推动生成式AI。 他担心公司的快速发展会导致生成式人工智能研究偏离其造福人类的初衷。 初衷，不希望看到资本和商业利益的快速涌入，让OpenAI变成一家纯粹追求商业利益和回报的公司。

在怂恿三位外部董事解雇奥特曼之前，舒茨科维其实多次向奥特曼和董事会成员表达了自己的担忧。 他希望奥特曼不要这么快推动融资和公司商业化，需要弄清楚目前GPT技术的走向。

不过，奥特曼认为，OpenAI目前的业务增长和资金需求，需要尽快推进下一轮融资，以保证运营。 OpenAI甚至因为新用户的增长超过服务器需求而不得不暂停新用户的注册。

舒茨科维是如何说服三位外部董事突然发动针对奥特曼的政变，外界仍不得而知。 但需要注意的是，OpenAI董事会的六名成员均未持有商业子公司OpenAI的股份。 OpenAI估值大幅飙升可能对公司员工和投资者意义重大，但对董事会成员没有直接回报。 这也是为了保证他们能够脱离自身利益，从更长远的角度思考强人工智能（AGI）的未来。 使用。

也许董事会确实不在乎OpenAI值多少钱，但投资者和员工作为直接利益相关者，不能置身事外。 作为带领OpenAI成功推出ChatGPT、带动其估值数倍飙升的成功CEO，Altman在公司内部备受尊敬和欢迎。 他在公司发展最好的时候突然被解雇，严重打击了OpenAI内部员工的士气，也影响了OpenAI即将到来的融资前景。

奥特曼并不担心自己无处可去。 他和布罗克曼很快开始计划创办一家新公司。 凭借他经营OpenAI的辉煌履历以及在硅谷的高知名度，一些超级富豪和企业巨头愿意投资，软银的孙正义也在其中。 一。 据孙正义本人介绍，他是ChatGPT的狂热用户，几乎每天都与奥特曼交流。 Arm上市为软银带来投资回报后，投资OpenAI成为孙正义最实际的目标。 现在 Altman 离开了 OpenAI，孙正义可以把钱投资给他信任的企业家。

奥特曼成立自己的企业无疑对OpenAI来说是一个巨大的打击，因为他不仅会吸引众多投资者，更重要的是会带走OpenAI的大量核心技术员工。

奥特曼的离开意味着OpenAI新一轮融资将暂时失败。 且不说新的融资，在Altman被解雇后，OpenAI在二级市场的估值大幅下滑。 对于OpenAI员工来说，他们热切地期盼着自己的股权和期权能够尽可能的升值。 奥特曼的离开不仅是对公司领导层的打击，也直接关系到他们的切身利益。

奥特曼的解雇令一些员工非常失望。 在他被解雇的当晚，多名OpenAI高管和核心技术人才宣布辞职。 除了总裁布罗克曼之外，还有公司研究总监akub Pachocki、负责评估人工智能潜在风险的团队负责人Aleksander Madry以及创始团队研究员Szymon Sidor。

当 OpenAI 解雇奥特曼时，投资者也感到惊讶和失望。 尽管微软公开表示将继续与OpenAI进行战略合作，但据媒体报道，微软CEO纳德拉对于OpenAI突然决定解雇奥特曼感到非常愤怒，尤其是其最大股东微软根本没有知情。 他也严重怀疑OpenAI的未来。 领导决策和竞争力。

持怀疑态度的不仅仅是纳德拉。 科技界和媒体圈几乎所有人都在想，OpenAI董事会残酷解雇奥特曼是否会对员工士气和投资者信心造成毁灭性打击，是否会对OpenAI产生影响。 未来竞争力？

返回重组董事会

震惊、失望和愤怒交织在一起的心情下，OpenAI员工周六开始与董事会集体摊牌，要求对他们没有兴趣的董事会集体辞职，把奥特曼带回来，否则他们会考虑集体行动辞职。 如果核心技术人员流失，就意味着OpenAI失去了竞争力和未来。

在投资者和员工的集体压力下，OpenAI董事会的四名成员也承受着巨大的压力。 他们或许无法在乎来自投资者的压力，但他们无法承受员工集体离职的摊牌，这意味着OpenAI的崩溃。 到周六晚上，四名董事终于愿意辞职，以带回奥特曼和布罗克曼。 当然，如果他们不离开，奥特曼和布罗克曼就无法回来。

Altman显然不愿意就这样离开OpenAI。 毕竟他亲手将这家公司从无到有打造成了估值高达900亿美元的AI新贵。 周六晚，在得知OpenAI董事会愿意辞职后，奥特曼发推文称“我深深热爱OpenAI团队”，这似乎表明他愿意正式回归。

到了周日中午，奥特曼突然晒出一张​​自己重返OpenAI的照片，但他还没有正式恢复职务，所以他的徽章仍然是“访客”。 奥特曼开玩笑说：“这是我第一次也是最后一次佩戴这个（访客证）。” 显然，他即将恢复CEO职位，回到熟悉的公司和团队。

可以想象，奥特曼接受回归OpenAI邀请后，一定会重组OpenAI董事会，让自己在董事会拥有绝对话语权，至少不会再出现突然被踢出局的政变。 。 不过，目前尚不清楚OpenAI母公司类似于非营利基金会的奇特董事会结构是否会继续阻碍子公司未来的快速增长。

乔布斯重返苹果担任临时CEO后，凭借iMac拯救了苹果公司免于破产，并顺理成章地成为了正式CEO。 乔布斯同意成为常任理事国的条件之一是重组苹果董事会，并用他的所有盟友取代他们，其中包括他的密友埃里森。 毕竟，乔布斯不想感受苹果董事会站在卖糖水的斯卡利一边，把自己变成光鲜亮丽的指挥官，逼迫他辞职走人的滋味。

从被赶出到回来拯救世界，乔布斯用了12年，而奥特曼只用了两天。 或许这就是AI时代的效率。

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