【创业动态】我们来谈谈新媒体运营的行业前景以及未来是否有前途

本文是为正在工作的人和想转行从事新媒体运营的人写的。

我将从新媒体运营行业前景、当前行业现状及其对企业的重要性等角度谈谈我的看法。

我从事新媒体运营，感觉日常工作很枯燥。 我还应该继续坚持吗？

我想转行，但不知道新媒体运营行业前景如何。 我应该转行从事新媒体运营吗？

这对于那些正在工作并想转行的人，以及那些想加入其他行业的人来说，都是一个很大的挑战。

今天我们就来说说对新媒体运营行业的一些看法，给出一些进入行业的想法。

相信您看完后会有收获。

我之前就说过，新媒体运营是热门岗位。 热门岗位意味着很多人在投简历，很多公司在招聘新媒体运营。 因此，一些招聘平台对新媒体运营岗位收费，需要招聘新人。 那些经营媒体的人，嗯，先给他们钱。

虽然投资的人很多，招聘的公司也很多，但这也意味着这是一个进入门槛极低的职位。

门槛很低，你不需要有任何技能就可以提交简历，只需做一点功课，获胜的机会就更大。

你只需要读一本关于新媒体的书就可以申请这份工作。

至于为什么，请继续往下看。

1、新媒体运营行业薪资是多少？

前段时间我的一个前同事来找我，说他想从事新媒体工作（他以前从事客户服务工作）。 我说那太好了，他问我他需要掌握什么技能。

我说：“别打扰我，你就看这本书，注册一些平台，自己使用，熟悉一下平台的规则和调性。”

他认为我敷衍了事，要求我要真诚。

我强调：“我是认真的，新媒体上手非常容易，几个小时就可以上手，没有你想象的那么难。”

他后来说：“工资太低了，有的刚毕业一年多的人就能拿到7k，我见过一些新媒体公司只花了4k多。”

我说：“你没事吧？你先把脑子里‘找工作赚钱’的想法去掉吧，你零基础，有公司要你就好，如果有公司要你，那就好了。”它会给你工资。” 更棒的是，你可以加入别人的公司，拿公司的钱，学习公司的运营模式，提高你的行业技能，提高你的职场素养。 你最终可能会绑架那家公司的前台女孩，仅此而已。 工资这么低你还不满意吗？”

后来他选择进入新媒体运营。

我们来看看招聘提供的薪资。

新手起薪一般在4k左右。 别看工资上限。 公司不可能给你工资上限，除非你真的很优秀。

主管级别一般为8-15k，可根据能力灵活调整。 有些价格可能会被夸大，所以不要被欺骗。

不要听人告诉你高级新媒体运营者能拿到多少薪水；

科普下：

有月入3万元的新媒体运营商吗？

是的，但是薪资结构会有所不同。 大部分是由业绩+分红+奖金组成。 底薪3万元的新媒体运营商是非常少见的，一般公司也不会给你这么高的工资。 基本工资。

你看到的年薪几十万的人基本上都是把所有的工作收入平均分配到每个月。

你可能会说，虽然新媒体运营门槛低，但竞争也很大，为什么要推荐呢？

我的观点是：正是因为门槛低，所以推荐新人进入！

现在很多职位的要求都比较高，比如金融领域的，比如会计师，还有行业研究员。 如果你没有几项技能，你能做什么？ 这些都是要求非常高的行业，需要专业精神。

比如，对于产品经理来说，岗位要求明显高于新媒体运营；

再比如编辑，需要你对行业有深入的洞察；

另一个例子是产品运营岗位。 有些公司会要求你熟悉一些乱七八糟的模型，比如AARRR模型、RFM模型等，还需要你了解一些概念，比如MVP、PMF、或者GMV等。

但新媒体运营没有这些要求，也没有新媒体运营的概念；

很多公司对新媒体的要求是：熟悉热门平台，比如小红书，或者要求你熟悉短视频平台

如果你看看招聘公司的JD，基本上每个JD都有“熟悉xxx平台的规则”，当然还有一些额外的抽象能力，比如“有一定的写作能力”、“有用户思维”。

这些需求非常抽象，这意味着它们很难详细描述；

什么是写作技巧？ “写日记”叫做写作技巧。

拥有用户思维意味着什么？ “用户可能不喜欢”这叫用户思维。

什么是好的文案能力？ 只讲事实。 你写什么都可以说出来。 对于初学者来说，不需要你完善卖点。

看看上面的jd内容。 这些东西都是技术渣，分分钟就能学会的。

就图片设计而言，现在第三方在线设计非常多。 如果你开通会员，直接申请模板，选择一个漂亮的模板，你的老板会夸你很！ 审美的！ 美丽的！

因此，您可以看到差异。 新媒体的要求是熟悉平台。

在我看来，说白了，这些要求就等于没有要求。

熟悉平台是一种什么样的技巧？

花几个小时看研究报告，看一些解读文章，自己思考一下，平台规则你就差不多明白了，足以应付面试；

那么，为什么新媒体运营门槛这么低呢？

因为一个普通人只需学习几个小时就可以上手。 你觉得门槛高吗？

2、浅谈新媒体运营的未来前景

我个人认为，未来5-10年，新媒体运营的地位不会有很大的替代性。

相反，未来可能会出现一个整合其他同质头寸的头寸。

因为现在文案、内容运营、新媒体运营，虽然各司其职，但从重要性上来说，新媒体运营会比其他两者更重要。

因为新媒体运营几乎包含了这两项工作的全部内容。 其实很多人都在做新媒体运营，涉及的工作其实也很多；

详情请看我之前的文章开启新知：新媒体运营与内容运营的本质区别

我简单解释一下为什么新媒体运营比文案和内容运营稍微重要一些。

比如排版就需要你有一定的审美能力。 你需要考虑颜色搭配。 您还需要考虑文章的字数以及阅读它需要多长时间；

如果用户长时间阅读，应该选择什么颜色、什么样的排版风格、什么样的图片和颜色组合、文字间距是多少等等，这样用户在深度阅读环境中才不会感到困惑。 疲劳度是影响用户阅读体验的因素。 这种思维就是大家常说的用户思维。

比如在内容组织上，你要随时关注热点，你会敏锐地抓住现有内容中与热点相匹配的内容，并有计划地进行传播。

比如在做文案的时候，当你在制作一张图片海报的时候，你也要思考这张海报是给谁看的，它的目的是什么，海报上的文字应该突出哪些重点。 这涉及到完善产品的卖点。

新媒体运营都会涉及并且正在做以上所有工作。 如果未来有一个整合同质岗位的岗位，新媒体运营应该是更好的选择。

或许在新媒体运营下，会分为新媒体文案、新媒体内容、新媒体社区等细分岗位。

3、新媒体运营为何如此重要？

现在每个公司基本上都会设立新媒体运营岗位。 也许很多传统企业其实并不知道什么是新媒体运营，但是当他们看到身边很多企业都有这个定位时，他们就纷纷效仿。

如今，商业运作离不开“新媒体”；

我们经常会看到微信群、QQ群等杂乱的圈子。 他们的上层建筑被称为社区。 这个社区也被称为新媒体频道。

抖音、小红书、快手、视频号等平台的上层建筑称为短视频，这种短视频的别名是新媒体频道

再比如，今日头条、搜狐、网易、UC等信息平台，其上层建筑称为信息流，而这种信息流的别名就是新媒体渠道。

还记得前段时间澳大利亚颁布的《媒体讨价还价法案》吗？ 大致意思是，当有关澳大利亚的新闻在Facebook等媒体平台上发布时，Facebook需要向新闻制作者支付一定的费用；

该法案一出，脸书、推特等媒体平台切断了所有与澳大利亚相关的新闻信息。 一时间，整个澳大利亚陷入了信息盲区，看不到信息，不知道这一天世界发生了什么变化，就像黑暗中的仓鼠一样。 存活。

可见，我们一切的传播都离不开新媒体渠道，也就是说：传播必须以新媒体为基础。

所以，你现在应该仔细考虑一下新媒体是否值得进入。

我不是美化新媒体运营，而是基于现在互联网的发展趋势，人人都在谈新媒体运营，人人都是新媒体运营者！

如果有人再问你“新媒体运营值得加入吗？” 或者“新媒体运营没有前途”，把这篇文章送给他们。

超过！