【创业动态】你的公司想要快速发展？这个部门将决定公司的未来

快速成长是每个企业的梦想。 想要成长得好，有一个部门是非常重要的，但是这个部门却习惯性地被我们忽视了。 这个部门就是人事部！

其实很多创业公司为什么发展不快，不是项目的问题，而是人的问题，尤其是当这个项目风头正盛的时候，他们想发展快，却又不得不慢。步。 往前走，看别人吃肉，自己却连汤都喝不了。 当你错失了一次又一次的机会，你就只能慢慢被这个时代抛弃。

对于初创公司来说，大多数人都不愿意设立人力资源部门。 他们总是认为这是浪费钱。 事实上，他们错了。 我认为人力资源部门至关重要，尤其是当你的公司想要快速发展的时候，它是最不可或缺的。 一个部门，甚至比你的客户服务更重要，也是公司决定创业时第一个需要设立的部门。

公司刚成立的时候，很多老板都喜欢亲自面试。 这很正常，但往往初创期正是公司需要快速发展的时候，如果你把时间集中在招人上，就会浪费很多时间，尤其是现在，招的人大多是那些出生的人。 1995年以后，很难很快招到满意的人。 最终的结果就是费时费力招不到人，项目也可能因此而发展缓慢，甚至可能会分散你的注意力。

如何快速成长？ 当然，你必须尽快成立你的人力资源部门。 如果想要更稳定，最好招募两个以上的人。 如果想降低成本，前期也可以一个人，但人员必须有经验，想赚钱。 关键词：想赚钱，有赚钱的欲望，这个很重要，毕竟人事是文职岗位，很多应聘者可能只是想安全一点。

重点来了

工资不得低于当地工资水平，最好高于当地工资的50%。

为什么会超过50%呢？ 因为你的创业公司没有人。 没有人，就很难招到人。 1995年以后出生的人大多来公司面试。 公司环境、公司编号、公司氛围都是他们参考的标准之一。

一个有经验的HR会帮助你避免这些问题，用逆向思维来带出公司的闪光点，从而成为公司的优势。

当然，如果你觉得除了给所谓的50%以上的工资就完事了，那你还是太年轻了，你需要给他高提成的模式。 是的，人力资源工作也需要激励。 毕竟人力资源是有一定作用的。 如果工作不与业绩挂钩，很容易形成一种安逸的心态。

这时候就可以采用“底薪+提成”的模式，比如：底薪5000+招聘提成+其他提成+奖金。

招聘佣金：一般招聘佣金为每人300元，三个月可支付，每月100元。 如果该职位招聘特别紧急，可以适当增加。

其他佣金：这里有很多，比如：招聘建议、朋友圈发布、回访佣金等，这些可以根据具体情况设置。

奖金：根据工作目标完成情况，无论是超额完成、超额完成，均可给予阶梯奖金。

除了给出50%以上的薪资外，如果你想让她更有能力为你招到优秀的人才，还需要注意以下几点：

1、与岗位属性相匹配的招聘平台

个人认为在广州：BOSS直聘：招聘新媒体、短视频运营； 千城/智联：招聘销售客服、电商客服等。

2、符合本土化的招聘渠道

一线城市：BOSS直招、前城、智联使用较多； 四五线城市可能会多用58个。

3、薪资福利优势

学会多元化公司的优势，如区位、前景、业务、办公环境、福利、社保等。

4.招聘发布详情

独特且有吸引力的文案细节，可以参考同事、照片、视频等细节。 一定要把每件事都做好，最大限度的把每一个咨询的人都转移到微信上。 通过微信布局，让每一位有价值、有能力的人成为公司未来可能的一部分。

总之，让HR部门成为你公司真正的“粮草官”，成为公司发展的核心力量。