【电商教程】缺乏主动性让年轻人越来越平庸

前几天，TK的负责人在微博上说了一些话。 让我引用一下。

最近，一位朋友请我指导一个孩子开始进行脆弱性研究。 这个孩子主修计算机科学，成绩很好。 我愿意足够努力地学习和工作。 但学了一段时间后，收效甚微。 原因其实很简单：和大多数人一样，这个孩子的学习习惯是被动学习，就是非常勤奋的被动学习。

——守墓人微博

我认识东江的领导已经近20年了。 从学历来看，他是一所很普通的医学院的毕业生，并不是所谓的计算机专业。 当然，你可以说他有才华、聪明，但当时没有人告诉他。 他表示，信息安全是一个未来可以获得高薪的行业。 即使在那个时候，也没有人知道这个行业会是什么样子。 当时进入这个行业的人几乎都是靠着兴趣和热情去研究的。 如今的他是腾讯T5，可以说是职场纯技术从业者的巅峰，但我们知道，这并不是他当年决定从医学转行的原因和目标。 当时没有人能看到这样的进球。

大约十年前，我忘记了是谁对我说的，但这句话我一直记得。 他说他招程序员，招研发。 他更愿意招数学、物理、电子工程等专业。 编程能力好的学生不太热衷于招计算机专业。 我很好奇，为什么，计算机专业不是最适合的吗？ 对方的解释是这样的，计算机生，你看他的编程能力可能还可以，但是大部分都是为了学分。 其他专业，你看看那些擅长编程的，他们都喜欢自学编程。 后者在培养上更有优势。

我们经常谈论主动性。 到底什么是主动性？

然后很多人就说，你为什么说我不主动呢？ 我主动吃饭了吗，我主动上课了吗，我主动上厕所了吗，我主动做作业了吗，我主动考试了吗？主动投票？ 我提交了简历，主动去面试，主动早上起床上班，主动打开电脑写程序。 老板说如果我达不到季度目标就没有奖金。 我也主动加班。 我为什么不主动呢？

所谓主动性，其实就是你所追求的目标以及你为之付出的努力。

你说很多人上学、考试、上班、拿工资的目标是什么？ 这是大多数人的目标。 当然，我们不能说它是错误的，所以大多数人都会表现平庸。

去年年底我去见了于军先生，询问了我以后的一些问题。 我想问一下我是否还适合进入职场，是否适合找一家大公司来支持我。 我说我的精力跟不上。 你必须考虑你的家人，所以你可以考虑某些类型的工作方法并征求他们的意见。 于军老师也很直接地回答我，说你的重点是你想做的事情是否有价值。 有没有什么特别想做的事，愿意付出什么，至于其他的问题，根本不重要。 这让我非常羞愧，而这其实也是于军一直倡导的职场态度。

当然，有两种非常普遍的观点。

1、老板只给了我这么一点钱，我为什么要主动。

薪酬和福利是对主动性的奖励，而不是主动性的条件。

积极学习和工作是为了提高自己，获得更强的竞争力，而不仅仅是为了一份工作或老板。

2.没有我主动的空间。 多次尝试启动项目和活动却碰壁是非常令人沮丧的。

主动性的核心是如何提高自己的认知和工作目的，而不是如何要求别人配合你、支持你。

如果你的主动目标完全基于自我实现和自我完善，那么就没有理由碰壁。 这个问题往往是因为对别人要求太多而造成的。

当然，适当提高自己获得他人支持与合作的能力是必要的，但前提是信任，只有获得他人的信任，信任才很难实现。

那么下面我们就来说说两个典型的场景。

场景一、某个项目或者系统出现了一些问题，老板或者上级想让我解决。

这个时候，很多时候，工作的目标并不是解决问题，而是解决老板的认知。 比如掩盖问题，比如用临时解决方案来处理，而不考虑未来可能存在的潜在风险。

比如服务器经常死机，如果你制作一个自动重启脚本，只要老大看不到，这个问题就不会存在。

例如系统负载过高、申请硬件资源等。 反正成本都是老板的。

项目或系统存在一些问题，我想修复它。

如果你是一个草根创业者，你已经推出了你的产品并获得了一定数量的种子用户，现在你发现服务器频繁崩溃，你可能会先写一个自动重启脚本来拯救你最近的睡眠，但你永远不会停止那里。 因此，必须查明原因，直至彻底查清、解决。

如果你发现系统负载太高，你就会痴迷于预算来弄清楚是否还有进一步优化的空间，如何从服务器上挤出最后一点资源，然后你会考虑如何增加以尽可能低的成本投资适当的硬件。

态度不同，处理的方式和思考的深度就完全不同。

场景二：某个项目、系统可能有问题，老板想让我解决。

很多时候，所谓的澄清，只是为了解答老板的疑惑。 比如老板说为什么广告转化效率这么差，或者为什么订单转化成本这么高。

你从几个同行那里找到数据并发送给老板，包括季节因素、市场价格以及其他大客户的出价。 目标是证明其合理性。 如果老板挑不出毛病，工作就完成了。

可能是某个项目、系统出了问题，我想弄清楚。

同样的问题是为什么广告转化效率这么差，或者为什么订单转化成本这么高。 但不同的是，项目是你自己的，投资的钱是从你的银行卡里出来的。 这是不同的。 虽然看过前面的解释，但我还是想更深入地探究一下哪些通道的数据有水分，哪些材质。 可能降低了平均分，但一定是深入学习，不达目的不罢休。

前者的目标是几乎和同龄人一样优秀，而后者不会止步于这样的目标。

以上两种场景或许有助于理解，当你真正基于自己的目标深入研究一件事情，试图理解一个问题，并试图彻底解决一个问题时，你思考的深度和你分析的信息的广度，会比你做同样的事情应付别人的安排要高很多。 而在这个过程中，你的成长速度会比别人高很多。

事实上，对于最优秀的专业人士来说，他们的工作首先是取悦自己，实现自己的理想和价值追求。 于军老师、张小龙老师、TK领军老师都可以算是这样的典范。

实现自己的理想和价值观，提高自己的产品和技术知识，你的价值就会在职场上得到广泛认可。 也许某家公司没有实现你价值的空间，但劳动力市场最终会为优秀人才提供机会。 合理的价格。

很多人经常问我是否可以转行，是否可以赚更多的钱。 事实上，每个领域都有前途光明的人，但遗憾的是只有顶尖人才才有资格享受高薪。 有时候，如果你不够主动，即使你走在快车道上，你也可能会被抛在后面。

前段时间，我的星球上有一位读者向我提出了一个问题。 我觉得很遗憾。 他没有很好的学历，但他的职场却很幸运。 他加入了一家小型初创公司，是第一位程序员，结果公司飞速发展，目前已经有上百人的规模，估值也上升到了一个很大的水平，但问题是他没有成为公司的高级管理人员，甚至连中层管理人员都没有，是他成为老板之后进入公司的人。 他承认自己不够主动，拒绝不属于自己的工作，也不愿意承担额外的责任。 这时候他才感觉有点不舒服，问我要不要换公司或者换职位。

我认为他首先应该解决自己的进球问题。 作为公司最早的元老，能够经历公司如此快速的发展，他其实是非常非常幸运的。 如果他能更主动一点，就没有理由失去晋升的机会。 而这一倡议的根源在哪里？ 您参与了新公司和新产品的创建。 你是否把这个产品当作你自己的产品，把这个项目当作你自己的项目？ 如果是这样，你怎么能不主动，不主动。 而这种主动性，在遇到这么快速发展的产品时，反过来也会让你的能力和认知提升得非常快。

阿里十八罗汉有几位高学历。 百度早年的研发确实有不俗的学历，但对于产品和业务部门来说，很多学历低、出身普通的人并没有全部成为行业专家。 为什么这些人可以这样做呢？ 这不能仅仅归因于运气好。 这些人真正把公司的产品和业务当作自己的事来对待。

总结一下。

1. 好奇心

你应该持续对自己所从事的领域感到好奇，比如程序执行效率的底层逻辑是什么，产品用户反馈的真实心理是什么，运营业务数据波动背后的真相是什么？ 好奇心会驱使你。 不断询问细节，不断提高自己的认知能力。

2、责任

这是老板的产品，这是老板的公司，没错。

这是我的产品，这是我的公司，我必须有这种责任感。 你说老板没有给你更多的钱。 我一直用NBA球星的例子来说话。 拿底薪的球员就不用努力了吗？ 你努力的目的是什么，就是下一份合同！ 如果你表现足够好，你现在的老板可能会给你下一份大合同。 他不给，其他老板就会给你。

当你有足够的责任感时，你就会有更透彻的视角和更深层次的追求，无论是发现问题、分析问题、解决问题，而不是应付问题。

3. 跟随内心的召唤

学医学的TK领军人物可以研究信息安全，学金融的领军人物邢利达则去全世界挖恐龙。 我的大学专业是热物理。 看看我现在在做什么。

你需要找到一个你真正喜欢并且愿意深度投资的领域。

半佛仙人擅长写文章还是录制视频？ 大多数人都会想到，这家伙肯定靠写文章赚了很多钱。 你知道他在上海和杭州拥有多少套公寓吗？ 他确实不是靠写文章赚钱的。 这家伙是那种如果不释放自己的创造天赋就会感到不舒服的类型。 我希望你明白这一点。 很多人都想学习半佛的风格，但是根本做不到。 为什么？

人们压抑自己的不适，因为他们不写下来。 你压抑你的痛苦，因为你不知道如何写它。 你知道问题所在吗？

不要强迫自己追求热门领域，找到自己愿意投资的东西，做自己真正喜欢的事情。

4.永远记住，你所有的努力都不是为了你的老板。

运用主动性来提高自己和个人价值。 如果你受到老板的赏识，每个人都会很高兴。 如果得不到，职场就有人力资源市场，优秀的人才永远是稀缺的。

不要总是以公司或老板为借口。

5.追求核心价值观和核心目标

我再重复一下于军老师对我直言不讳的话。

你关注的重点是你想做的事情是否值得，是否有特别想做的事情并愿意投入其中，至于其他问题根本不重要。