核酸检测员为什么会出现过剩情形？原因是什么？

自这波疫情爆发以来，诸如“核酸采样器紧缺，上千人日薪仍‘难求’一个人”等新闻不断上时不时上热搜，引得一些人争相抢购。但现在，恐怕是时候纠正认知参考框架了。

据报道，目前部分地方核酸采样人员供过于求，排队求职，工资下降。有申请者表示，通过介绍中间人参加核酸采样助手培训后，并没有如愿立即成为采样员。核酸采样群里“经常发一个帖子，群主问谁去，一眨眼马上就到了，我已经迫不及待要被带走了。”某兼职平台数据显示，与前几个月相比，目前相关企业的加急招聘正在减少，临时需求有所下降，现在随着员工人数的增加，工资整体下降。

5月，有消息称“核酸检测仪火了”。核酸采样人员从需求旺盛到人满为患，仅仅一个多月的时间，充分说明核酸检测行业也将由蓝海转变。对于红海来说，供需形势终究逃不过市场规律的“掌上”。

为什么核酸检测仪过剩？原因不难想象：核酸检测是一个基于疫情和防疫政策的行业，采样器供需动态变化。

供给方面，部分疫情下停工的行业“分离”了劳动力。前期在“日薪数千”等消息的推动下，很多人可能已经加入了候选人名单，导致人手短缺的情况迅速扭转。

需求方面，虽然多地正在落实“15分钟核酸采样循环”，布局核酸采样点，但随着疫情好转，多地核酸检测常态化频率有所降低（部分已取消），低风险地区人员出入境门槛降低，核酸检测需求也在下降。

从本质上说，核酸采样器的过剩不仅是疫情“水温”的温度计，更是核酸检测行业发展前景的风向标。核酸检测的作用决定了需求从繁荣到衰退的半衰期会很短：原则上，核酸检测越频繁，就能越快筛查出潜在感染者，疫情就可以尽快得到改善。这样一来，核酸检测的频率就会降低。因此，“日薪一千”的泡沫破灭只是时间问题，但局部疫情的反弹有时会延后。

说白了，“阶段性产品”是核酸检测的一个鲜明属性，从业者也应该看到这个趋势，意识到它是短期的而不是长期的。有人认为，核酸检测常态化可以给一些新兴经济体带来机遇。这可能会产生误导，导致一些人认为核酸检测是一个有前途的“长期行业”，进而产生长期积极稳定的预期。

如果这个预期没有产生实际影响就好了。在一些因疫情导致收入减少的人的引导下，通过填补核酸采样人手的缺口来增加收入，完全可以理解。但是，如果这个行业做得不错，但又有望赚大钱，转投核酸采样行业，很可能会“兴高采烈地走，失望而归”。

这需要有兴趣的人清楚地认识到，核酸检测是一个过渡性行业，它不会给消费者的效用带来满足，它存在的前提只能是疫情的阴霾还没有散去。只要疫情结束，行业的就业需求就会急剧下降，工资自然下降。

在一定程度上，核酸采样器的过剩对于想进但进不去的人来说可能是个坏消息，但对整个社会来说却不是坏消息——该破的泡沫终将破灭。要知道，泡沫的破灭，或许意味着我们离疫情阴影的消散又近了一步。