【创业资讯】如何看待裁员，如何应对失业危机

为什么很多大型互联网公司要裁员40岁以上的员工？ 即使是35岁以上的人也开始优化。 我相信，如果你是老板，你也会做同样的事情。 别说老员工一直陪伴在公司一路走来。 他们辛勤工作，没有信用。 首先你要了解公司是做什么的。 公司想赚钱。 不赚钱的事情老板是不会做的。

前段时间，相信大家一定都看到了腾讯T13技术专家被裁的情况。 作为腾讯第一位前端开发人员，他被裁了。 给人的感觉就是这家公司太不人道了。 想想看，如果你是老板，你还会留住一个做普通员工做事的高薪员工吗？ 如果你这样想的话，你认为裁员老员工正常吗？

公司老板是谁？ 他们绝对不是有菩萨心的人，更不是有感情的人。 有菩萨心的人是不能当老板的。 做老板的人目标非常明确，做任何事都极其狠辣。 。 只要公司盈利不好，别说裁掉一两个老人，连一个团队、一个部门都会被裁掉。

所以我们在看待裁员的时候，不能单纯从员工的角度来看待，而应该从公司的角度来看待。 这样来看裁员是非常合理的。

所有公司都不喜欢没有能力、不断炫耀资历的老员工。 且不说目前很多企业的盈利情况。 这两年企业的盈利能力确实不如前几年，尤其是互联网企业。 即使现在各大互联网公司盈利能力很强，公司高层也看重成本效益。 成本效益低的员工迟早会被替换。 这只是时间和机会的问题。 看看你们公司有老人吗？ 现在的职场上，似乎70后的人都消失了，就连80后的也少之又少。 公司里的主力几乎都是90后，还有80后、70后、1970后，还没有到退休年龄。 他们去哪儿了？

前几天，有网友私信问我。 他是一位孩子即将上大学的家长。 他问我大学申请哪个专业对以后就业比较好，这样他就可以一直工作到退休而不丢掉工作。 我说我不知道​​。 在我的印象里，或者说在我的认识里，我从来没有见过这样的专业。 如果你真的想找到这样的工作，那么在申请大学专业的时候，你应该尽量选择更容易进入公共服务领域的专业。 如果参加公务员考试，如果不出意外，应该可以正常工作直到退休。 年龄。

去年我也看到一个话题，就是既然你35岁、40岁以后可能会下岗，那么有必要去钻研一个领域吗？ 这个问题问得很尴尬。 未来谁能说得清楚？ 也许你还没有到35岁，你的行业已经没有了，那你还在做什么？ 但很多时候，如果你对专业不深入，你就找不到工作，失业的年龄也会更早。 因此，我建议还是有必要在自己的领域培养深厚的技能。 我只是说你35岁以后可能会被解雇。那只是一种可能性，而不是必然。 如果你深耕技术，当公司决定裁员时，一定是同一个35岁技术不如你的人吧？ 技能差的人被解雇的概率肯定比技能好的人高吧？ 当你别无选择的时候，尽力做好手头的任务，加深你的技术，减少你的可替代性。

我觉得当今社会，几乎没有一个行业是可以永远干下去的。 尽量多学习一些技能，或者多抓住机会，多走路，避免意外发生时措手不及。

因此，我们每个人都应该考虑自己的未来。 未来，很少有人能在公司工作到退休，几乎没有人能在公司工作到退休而不失业，特别是私营企业。 想一想，你身边有没有60岁左右还在这个行业工作的人？ 如果没有，你为什么相信你可以在这个行业工作到退休，对吧？ 解决这个问题最好的办法就是趁年轻赚钱。 在被迫退休之前，您必须存够余生所需的钱。

@北漂程序员创业-今日头条

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