【创业新闻】为何香港年轻人不愿意去大湾区

昨天有朋友问我，为什么香港年轻人不愿意去大湾区找工作、发展，而要留在香港这样的小地方。 事实上，答案是显而易见的。 只要你在香港生活过一段时间你就会明白。

第一个也是最大的原因是工资差距。 近两年，香港政​​府推出大湾区就业计划，鼓励香港大学毕业生到大湾区就业。 条件是每月补贴工资不少于18,000港元。 也就是说，如果内地企业给你5000元/月，香港政府就会补贴你13000元/月，保证你的月薪不低于18000元。 这种条件下的结果并不理想。 参加这个计划后，很多人工作一段时间后就辞职回港。 为什么会发生这种情况？

除了工资差距外，香港和内地很多生活工作规则和习惯不同，影响方方面面，有很多不习惯的地方。

例如，内地的工作场所等级森严。 地位高的人都被镇压死了。 大家都叫“老板”，“老板”说什么你就得做什么，哪怕是帮他拿外卖。 如果你想表现出色，你就必须每天进行社交活动，无论是与你的老板还是与你的客户。 香港职场基本没有这样的事情。 在公司里，每个人基本上都是用英文名字来称呼的，最大的老板也是一样。 标题中没有层次结构。 大家只有分工不同，没有等级之分。 没有社交，在香港最忌讳的就是与领导或客户一起吃饭。 别说吃饭了，就连下班后的接触都是禁忌。 下班后不要谈论工作。 如果说周末加班，那就算加班费了。 与客户一起吃饭是禁忌。 谨防竞争对手偷拍你并向廉政公署举报，这样大家就都避开了。

就算你是大老板，我是小员工，你让我做什么我也不会做什么。 我签合同的时候就明确写​​明了我的工作职责，我不需要做任何额外的事情。 我做事不会理所当然，我做事是给老板一个忙，初级员工也有尊严。

除了工作上的这些，生活上还有更多的差异。 香港人习惯使用 Instagram、Facebook、Google、Netflix 和 HBO。 如果他们去大陆，就必须放弃或者使用自己的互联网技术。 还有医疗护理。 香港没有医疗保险或社会保障。 即使无家可归的人也能获得免费医疗服务。 很多香港人甚至不敢去内地的医院，因为不了解里面的规则和关系。

小事很多，大湾区一体化只能是美好愿景。 如果差别太大，在实际中实施起来就非常困难。 至于未来谁会与谁融为一体，还很难说。