【短视频运营】月收入1W-2W“抖音招募号”蓝海项目，0投资，高利润

今天给大家分享一个“抖音招聘号”项目，也是基于抖音推荐机制，向想要找工作的用户推荐招聘信息。

“抖音招聘号”是一个可以面向全国市场开发的项目。 简单地通过口碑传播就可以轻松赚钱。 只要能成功推荐求职者，我们就能赚取400至700元不等的佣金。

这样的抖音项目不仅可以帮助别人找到合适的工作，自己也能赚钱。 有很多抖音大V号都提到了“抖音招聘号”，但这些抖音V号并没有给出具体的操作方法，只是提出了一个简单的“抖音招聘号”的概念。

那么，“抖音招聘号”如何赚钱呢？ 货币化的方法有哪些？ 这种方法适合我们这样的普通人吗？

问：现在抖音招聘号还有市场吗？

答：招募账号的市场还是很大的。 现在全国都面临着招工难的现象，特别是南方，特别缺工。 而现在很多年轻人不愿意去外地打工，更愿意去送货上门。 外卖是一份相对自由的工作。

如果说抖音招聘的话，市场还是很大的。 只要粉丝关注你，就一定会通过你找到工作。

问：为什么传统招聘不能满足企业当前的需求？

答：因为很多大企业雇佣了大量的劳动力。 与雇佣很少员工的小企业不同。 他们只需要几个人就可以发布招聘广告。 然而，他们可能会收到大量订单，并需要在规定时间内完成。 命令。

如果他一下子需要这么多人，他肯定招不到人，所以他就得借助其他劳务机构或者机构来帮他招人。 而且，目前的员工流动率也很高。 每天都有人辞职。 为了保证正常的生产，我们必须招募大量的人员，所以我们需要招募他们。

近年来，企业招聘难一直是个问题，而且还存在招聘信息参差不齐的现象。 目前，市场上的招聘是通过一些传统的招聘网站进行的。

比如51job、58招聘、老板直聘等，如果你想在这些网站上发布招聘信息，首先你必须成为会员，然后你需要申请各种招聘套餐。 套餐价格从每月几千元到几万元不等。 等待。

如果你想让你的企业或公司被大多数求职者看到，你还需要在首页、职位搜索排名等方面展示，并在招聘上花更多的钱。

所以总体来说招聘合适员工的成本还是很高的。

如果新员工入职几天后就离职，公司的招聘成本将会增加。

很多公司或商家都希望花最少的钱招聘到合适且稳定的员工，从而减少企业或公司的招聘支出。

“抖音招聘号”采用视频方式为求职者提供招聘职位的工作内容、公司环境等信息，让求职者对招聘职位有更清晰的了解。 通过抖音的智能推荐机制，将拟招聘的职位推荐给潜在候选人。 寻找工作的求职者可以进行更详细的信息匹配。

我们来看一个抖音账号的案例：他以真人身份出现，视频观看量从几万到几十万不等，粉丝数量约为3.3万。

月收入1W-2W的“抖音招聘号”蓝海项目，0投资，利润高，运营后即可变现！

当然，如果想扩大规模，建议与多家人力资源公司合作。

我们对这位博主进行了采访，我们来看看详细内容：

问：现在每个月能赚多少钱？

答：这个无法计算，也不是固定的。 不管怎样，招聘分为淡季和旺季。 招聘旺季大概接近2万，淡季则在6000到7000左右。

问：招一个人能赚多少钱？

答：从目前杭州人力资源市场的佣金情况来看，因为职位不同，每个职位的佣金也不同，大概在400~700左右。

那么，通过王先生的介绍，目前他的粉丝数为3.3万，抖音招募号每月可以收入1万元左右。 每成功录用一个人，即可获得400至700元的提成。

如果是大型工厂，比如富士康这样的大型加工企业，相应的佣金会更高，而且不同职位的佣金也会不同。

问：如果我们是新人，想通过抖音招聘号赚钱，应该怎么做，需要提前准备什么？

答：如果你第一步想招人，肯定是需要做广告的。 要投放广告，您需要开设 Blue V 帐户。 蓝V账户需要你自己的个人营业执照，然后找到人力资源公司并与他们合作。 ，他们也非常愿意合作。

问：怎样才能找到这样的人呢？

答：正规的人力资源公司可以在百度上找到。 只要搜索人力资源公司就会出现，或者去企查查就能找到这样的公司。 这很简单。

首先，如果新手想要这样做，他们的帐户必须升级为企业蓝v帐户。 首先，找到当地的人力资源公司。 你可以去当地的人才市场，输入城市名称加上七叉叉中的人力资源二字。 您会搜索很多这样的公司。

最简单的方法就是直接在百度或者高德地图上搜索人力资源公司。 我们还可以与多家人力资源公司合作，这样我们的招聘职位就会更多，求职者与公司联系的机会也会更高。

问：与人力资源公司对接后，下一步如何在抖音上发布视频来获取求职者？

答：发布招聘视频的方式大致有两种。 第一个是用我这样的真人出国，用口播的方式告诉工厂的招聘需求，让大家知道工厂在招聘。 如果你有兴趣，就来找我吧。

另一种方式就是以工厂的形式用文字写出来。 它说明了工厂做什么以及正在招聘。 有兴趣的话可以直接发私信。

人力资源公司向我们提供了公司所有的招聘信息后，我们需要对公司所有的招聘职位进行统计，以方便以后对求职者进行匹配。

我们需要提前制作招聘信息的视频。 抖音应该每天不断更新招聘信息。 抖音的发布方式包括视频和文字、图片和文字，屏幕上还可以出现真人，通过口语体现招聘信息。 出来，

主要呈现所招聘职位的薪资及招聘公司名称。 每个抖音作品的时长应控制在15秒左右。 不要太长。 如果太长，会影响视频的完成率，从而减少视频的播放次数。

最重要的是在抖音主页留下你的电话号码或微信，以便求职者找到你。 每天将求职者从抖音引流到微信，并在朋友圈进行推广。

我们还是建议大家亲自到场，这样会增加客户对我们的信任。 我们还需要及时回复后台私信，这样可以增加求职者对我们的信任。

问：目前招聘的人员都是杭州本地人吗？

答：杭州不仅有本地人，还有很多外地人。 80%是外地人，20%是本地人。 我目前正在杭州一家人力资源公司招聘。

基本上就是杭州周边的公司、人力资源公司。 如果有外界询问，我们会详细告知求职者所招聘职位的技能和薪资要求。

包括是否提供住宿，工作餐，以及确定求职者的到达时间，以便我们以后方便求职者与人力资源公司的联系，也可以安排求职者加入公司尽快，以便我们能早点拿到佣金。

问：如果我现在招聘一个人，我可以立即从人力资源公司获得佣金吗？

答：这个是不可能的，因为有的人可能工作几天就离开工厂，感觉不适合或者不适合。 如果他们在这里招人，在那里拿佣金，很多人就会浑水摸鱼。

人力资源公司至少要经过10天后才会给予佣金。 还是要与求职者充分沟通，为他匹配符合他心理预期的工作。 这样到了公司就不会有心理落差，能够更好的提高求职者在公司的稳定性。 因此，前期与求职者的沟通也很重要。 很重要。

我来告诉你如何制作视频：

我们首先将素材视频添加到剪辑点击比例中，设置视频比例为16:9，点击文字，新建文字，进入某公司，继续新建文字，进入招聘岗位，

例如：销售员，招聘职位薪资为5000元。 如果还有其他好处，也可以用同样的方式来写，将字幕调整到合适的位置，调整字幕与视频的长度一致。

设置完成后，就可以导出视频了。 在相册中找到刚刚导出的视频，发布到抖音上。 文案中应体现招聘信息，添加“招聘”、“求职”等类似主题，然后点击发布。

记得每天更新招聘视频，只需15秒左右，并在封面上写上薪资和工作地点。 薪资是吸引求职者的关键信息。

文案还要体现招聘地点信息，这样抖音才能更好地给你推荐一些找工作的人。 只要关注你的人是精准粉丝，他们要么想找工作，要么想跳槽。

接下来我们就来总结一下“抖音招聘号”的注意事项。

首先，您需要将抖音个人账号升级为企业账号。 因为发布内容就是营销，抖音不允许个人账号发布带有营销内容的视频。 升级为企业账号后，您可以在抖音首页留下联系人。 电话可以让求职者更轻松地与您沟通。

那么我们如何判断一家人力资源公司的资质呢？ 首先，他的注册资金不能低于10万元，必须拥有人力资源服务许可证、中介资格证书和4个中介资格证书。 如果满足这几点，你就可以放心与他们合作。

如果你想通过这个项目赚更多的钱，你也可以考虑自己注册开一家公司。 你不仅可以从公司赚取佣金，还可以从公司赚取长期的管理费。

随着雇用更多员工，赚取更多管理费。 前提是你必须符合相关中介资质。 您可以在百度上搜索了解如何获得这些资格。

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