【创业新闻】职场面试潜规则：只选适合的，不选优秀的

昨天，我和猎头沟通了一个小时。 猎头给我讲了一些招聘的潜规则，让我受益匪浅。 几乎所有公司招聘的时候，大多都会选择最合适的，但不会选择那些太优秀的。

当然，也有公司例外，比如非常好的国有企业、外资企业以及大城市的事业单位。 待遇很好，所以才敢选优秀的。 例如，北京的一些国有企事业单位，由于薪酬优厚（有钱的还可以办理户籍）和人员稳定，竞争激烈，导致进入门槛较高。 能够报考本科生的，必须是研究生。 ，有的甚至要求是985机构。

但对于大多数企业来说，如果按照百分制来衡量与企业的匹配度，最佳范围是70-90分，80分左右最好。 因为一个人的能力太强了，他或她可能会取得巨大的成功，给老板带来一些压力。 有些老板为了维护自己在公司的地位，会想尽办法打压下属。 如果下属受不了，那就只能离开了。

也有求职者因为工作能力较强，非常重视个人发展。 如果几年之内自己的职位和收入没有达到自己的预期，再加上外部猎头的晋升，很可能会导致人员离开，而那些做得好的职位则不得不重新招聘，从而导致人才的巨大浪费。

我们发现有时候我们的面试进行得很顺利，我们的能力远高于职位要求。 有的人甚至被降薪、降职，但仍然没有接受面试。 这其实是因为企业不敢招收能力太强的求职者。 并不是说你不好。

2017年找工作的时候，我和徒弟应聘了同一家公司的同一个职位。 那时候我真的很想离开那家公司，也有点饿了。 后来我徒弟收到面试通知，我没通过。 我当时不明白。 我教了他所有的技能。 我的能力比他高很多。 为什么我失败了？

后来我徒弟去面试了。 他面试后问了这个问题，HR经理很坦诚地解释了原因。 我的水平肯定没问题，但是要求肯定会高。 我徒弟现在的年薪是12万元，我的是20万元。 该职位薪资范围为18万元-24万元。 如果你选择我的徒弟，他会对薪资非常满意，并且会有一个相对稳定的工作。 但我的工资基本没变，录用后稳定性太低。

事实上，他并没有说出潜台词。 该职位薪资范围为18万-22万。 事实上，大多数人得到的不到20万。 24万只是一个幌子，或者说是为了骗人，只是为了好看，而且你可以扩大你的搜索范围。

如果武大郎没有娶潘金莲，而只是找了一个普通的农妇，他本来可以过上好日子，悲剧也不会发生在他身上，因为大船不能在浅水中行驶，明智之举有自知之明。 选择。

我们求职，一定要清楚自己的实力和竞争力，注意与职位的匹配，与HR或猎头沟通该职位的职位职能、职权范围、薪资范围、公司架构等。面试前先了解一下职位，并清楚地了解公司想要什么样的人？ 了解自己的需求。 如果合适的话，可以根据公司的要求，对自己进行适当的包装，让自己更加适合公司和职位的要求。 如果有必要，你可以隐藏一些优势，得到你喜欢的东西。 位置。