[创业资讯]赚钱过程中的团队文化

一个人管理流量、裂变、交易、维护太困难了。 到处都有问题。 最好组建一个团队。

很多团队都提倡虎狼文化，因为每个人都幻想自己是选择并吞噬头颅的狼崽。 为了顺应人心，虎狼文化应运而生。

难道你不知道虎和狼曾经是王者吗，到目前为止，世界上虎和狼的数量不超过一万只，狼的数量不超过二十万只。 可以说，这两种肉食动物已经濒临灭绝。

那为什么团队要讲虎狼文化呢？ 它们是否像老虎和狼一样濒临灭绝？

当我疑惑的时候，看着那个努力吞掉我小钢炮的女人，我突然灵机一动，发现了虎狼文化背后的猫腻。

现在举着女权旗帜的妇女随处可见，口口声声说妇女站起来了，妇女能顶半边天。

但人们似乎忽略了为女权发声的群体，它是一个什么样的群体——弱势女性群体！ ！ ！

真正坚强的女人从来不会大声喊出来，她们知道喊得再大声也无济于事，这个世界上还是男人说了算。

如果你周围都是鼓吹女权主义的人，那只能说明你的圈子太低了。

有权有势、有钱有势的男人，从来不缺各种各样的女人。 如果女人听话，她们就会在一起。 如果他们不听话，你就很容易玩了。 当你遇到一个残忍的男人时，你可能看不到女人明天的阳光。

这绝不是我危言耸听，而是我见过真人真事。

都说男人找老婆难，是真的吗？

以前我也天真地以为男人比女人多很多。 直到看到一份理性的分析报告，我才意识到我所听到的可能并不是事实。

据官方数据，男性比女性多3000万+，但别忘了中国人最大的本事——出轨。

上有政策普查，下有对策。 男孩变成了女孩。 反正就是一根烟、一杯酒的事情。 生女儿不申报、不登记户口的人很多。

我的叔叔只有五个女儿，我的姨妈有四个女儿，我的叔叔把我的三个女儿之一送给了我，我的嫂子有三个女儿……

诸多因素加起来，虽然男性多于女性，但远没有3000万+那么夸张。

通俗点讲，一个女人再强，也得在如意金箍棒下瑟瑟发抖，才能迎百万雄师。

女人之所以骄傲，是因为她还没有遇到让她臣服的男人，而一旦遇到了自己的真命天子，她就会瑟瑟发抖。

请原谅我误入歧途，谈论虎狼文化。 很多团队倡导的不是虎狼文化，而是不折不扣的狗文化。

为什么说虎狼文化就是狗文化呢？

这很容易理解。 如果团队里的每个人都是虎狼，那么自然不会听公司的，有能力的人就会出去单干。

团队或公司培训员工是为了让人们为自己赚钱。 哪个团队培养人才，让人可以单独出去工作？

可见，团队鼓励虎狼文化的本质，其实是为了把员工培养成听话的狗。

那么，什么样的文化才是真正的虎狼文化呢？

谈这个问题，必须从团队的利益出发。

人们组成团队是为了互相帮助，扩大规模，实现利益最大化。

只有团队中的每个人都把团队的事情当成自己的事，才能真正发挥团队N×N=N2的作用。

但不要盲目量化每个人的工作。 需要把握大方向，小方向交给大家去掌控。

例如，如果团队每天需要吸引30人，有6个人负责吸引流量，那么每个人每天需要吸引5个流量。

不要担心负责排水的人使用哪个渠道，也不要询问具体的排水方式。 我们只需要制定任务，从来不发号施令，一定要用哪个渠道引流。

当他们做事遇到困难时，我们只需要引导他们。 不要看起来像个傻瓜，表现得像一面镜子。

他们做完自己负责的工作后，就得换岗，因为每个人都只能看到自己的贡献，看不到别人的辛苦。 换岗可以让大家了解别人的工作，深刻体会到别人的不容易。

要全面考虑一个人的才能，让他走遍每一个流程，才能知道这个人适合哪个职位。

要把每个人培养成全能型人才，放到哪里都能出名，到哪里都能去，而且每个人都有自己擅长的领域。 只有这样，团队才能积极发展。

每个人都有自己的灵性和处理事情的方式。 不要用自己的一厢情愿去扼杀人原有的灵性。

真正的虎狼会自己捕猎猎物，而不是把它们锁在一个地方，放一些活鸟让它们咬，然后带领一帮人买门票参观。

一个领导害怕下属比自己有能力，只能说他的视野太窄，格局太小。

真正的领导者害怕下属不如自己，希望每个人都超越自己。 只有这样，整个团队才会越来越好，走得更远……

至于换工作或者单干，没有人能阻止。 毕竟，人都是自私的。 就算我们尽力了，还是会有一些忘恩负义的混蛋看不起我们……

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