【创业资讯】微软与二流互联网公司的距离

多写几句微软和二线互联网公司的距离。 毕竟我们是在微软工作的人。 我想写的是如何选择一家公司，以及我选择工作时最重要的指标。 我不是软件工程师，所以如果您是技术人员，则不必阅读我写的内容。 我也主要写美国的情况。 如果我想提出来，我通常会屏蔽它，不说太多。

1.起薪

一旦offer签了，以后要求加薪总是很慢，所以一旦到位就尽量拿到满意的薪水。 据说微软的工资低，还不如国内二线互联网公司。 如果你想去国内二线互联网公司，当然没人会拦你。 毕竟，您只关注短期效果。 微软整个企业管理体系，内部制度和流程的设计都是一流的，在这里可以学到很多东西。 不知道二线互联网公司有没有这样一个已经建立了很多年的系统。 微软应届毕业生的起薪在美国绝对不低。 近年来，微软开始高薪从亚马逊和谷歌挖人。

而且，微软的薪资肯定比美国中小企业和大多数政府机构的同类职位要高，至少高出20%到30%。 所以我基本上不会去华盛顿大学申请同样的项目经理职位。 他们属于公共部门，工资不高。 即使他们有很多假期，我也不会去。

2、公司发展前景

我认为微软与国内二线互联网公司相比最大的缺陷就是短视。 似乎通过贬低微软，就否认了微软仍然是高科技行业最稳定的公司之一，忽视了微软巨头的规模。

多年前微软业绩不好的时候，我也怀疑它会爬不起来。 我在Quora上看到一个问答讨论如果微软衰落的话需要多少年才会消失。 当时很多答案都表示，以微软的规模，即使不断下滑，也需要很多年的时间才能完全消失。 如今，微软是现金流量最大的公司。 经过一系列大刀阔斧的重组和改革，云势头非常强劲，而且由于在20世纪90年代就经历过反垄断审查，这一轮反垄断听证会，微软并未上榜，未来诉讼被分拆的风险是相对较低。 我们有充分的理由对微软的企业前景感到乐观。 你去公司工作不看前景吗？

3、企业文化

这看似神秘，其实与每个员工都有很大关系。 微软的文化一向温和。 这里基本上没有什么需要大家加班的狼文化。 当家人生病、家庭出现问题时，我们自然会首先支持家庭事务。 公司的事情固然重要，但不如个人的健康和家庭重要。 这种文化让每个人在安排会议时首先想到对方。 这次还人性化吗？ 周五不会有很多会议。 下午三点以后，我尽量不给别人开会。 中国人不喜欢政治正确，他们喜欢加班的绝望文化。 但当你完成工作后，30多岁的时候你就开始被解雇。 你觉得真的好吗？ 在这里，重病的人去休息，回来后仍然在自己的岗位上。 大家都很明白，没有多余的话。 你真的想因为生孩子或者因为重病而被解雇吗？ 为了那额外的薪水值得吗？

此外，微软仁慈的企业文化背后，还有一套奖励机制。 表现好的人不会被埋没，努力的人可以受到鼓励。 这不是所谓的大锅饭。

4. 学习和国际转学机会

那些说微软不如二流互联网公司的人学得再多，我想他们真是无语了。 一个人如果想学习，加入微软后怎么能学不到东西呢？ 公司内部培训网站、LinkedIn培训资源、课程简直是层出不穷。 更不用说遍布互联网的学习资源了。 我认为说这种话的人完全是疯了。 微软每年还报销1万美元的学费，只要你完成学习内容并获得证书。 微软内部也有导师机制，有上百个跨部门、跨地区的调动机会。 说这话的人可能从来没有在跨国公司工作过。

5、行业平均薪资

以下是Monster对18家高科技公司工资的调查。 说的不是很全面，但是有一点很好。 Facebook的起薪最高，但平均任期只有一年多一点。 微软不是最高的，也是最高的之一，但是流失率很低。 微软员工的平均年龄也绝对比Facebook大。 一个公司适合有家有家的人，只能说明它是一个有人情味的公司。

至于说华为什么的，我就不说了。 我在华为工作过一段时间了，呵呵，真的就两个字。 以及华为的现状。 。 。 基本上，在海外多年的努力就要毁于一旦了。 作为一个中国人，这是痛苦的，但就我个人而言，我永远不会再选择华为。 我很愿意去中国公司工作，但管理文化完全不兼容。 当然，就事论事，谈谈企业管理文化。

最后的话：

这不是论文，所以不要随身携带。 这些都是我免费写的，当有人喜欢不看别人而写的时候我很高兴。 写东西也是一个整理思路、自己学习的过程。 那些喜欢去二流互联网公司拿高薪的人，路就在你脚下，没有人会阻止你。 行善不求回报。 大家都开心。