“劳动法治进高校”：护航大学生走稳走好就业路

又是一年毕业季。创纪录的1076万高校毕业生即将进入职场，将面临身份转变带来的各种劳动法问题。例如：毕业后如何处理文件？如何签订劳动合同？遇到就业歧视怎么办…

日前，江苏省总工会线上线下同步开展“劳动法走进高校工会助力新工作场所”网络直播活动，特邀法律援助律师将劳动法知识发送至高校毕业生，讲解在就业过程中需要注意哪些法律风险。其中，直播活动线上互动活跃，观看人数迅速突破100万。 （工人日报、中国工业网6月9日报道）

工会组织的网络直播活动火爆，引起关注。这也从一个侧面表明，即将步入社会的大学生希望法治能够为他们迈出进入职场、融入社会的第一步保驾护航。

现实中，一些大学生渴望找到工作，但缺乏必要的法治和预防意识，不慎落入就业陷阱的例子比比皆是。有的甚至触犯了法律的底线，令人痛心和遗憾。

在结束十几年的辛勤工作，进入社会找工作的关键时刻，大学生最需要的是有人给点建议，提醒他们在工作过程中要注意什么打猎，有哪些就业陷阱和法律 需要防范风险。此时，肩负维权服务基本职责的工会及时主动出击，积极践行劳动法，走进校园。对于大学毕业生来说，可谓是“及时雨”，好处多多：

可以提示就业风险。一些用人单位往往利用大学生社会经验不足、法治意识淡薄等特点，在试用期确定、劳动合同签订、劳动报酬支付等环节设置陷阱。缴纳社会保险。向高校送法，向大学生传授法治知识，可以有效增强预防意识，避免陷入一些无法避免的就业陷阱。

第二，可以及时“止损”。法律是最好的“护身符”，掌握一些劳动法的常识和基本知识，有助于人们维护自己的合法劳动权益。无论是在求职时，还是在以后的工作中，一旦大学生发现用人单位有违法行为，都可以第一时间“制止”，依法维护自己的合法权益。

三项原则可以增强法治素养。大学生上班时，在心中播下法治的种子，可以让法治理念在心中生根发芽，成为法治的忠实拥护者、自觉遵守、坚定维护者。法律。想方设法解决问题、用法律化解矛盾、依靠法律的法治思维和行为习惯。在上述直播中，律师特别提醒大学生们，无论今后在工作、生活中遇到什么样的困难、矛盾、纠纷，都要相信法律，用法治精神，理性有序地反映和解决。绝不能采取极端极端等不合理的方法。

高校毕业生的就业，一端是国家和社会，另一端是千家万户。稳就业是重中之重。 “劳动法走进高校工会助力新职场”活动，既是工会以实际行动助力稳定就业的务实举措，也是工会维权、服务前行的一种方式提前为“准工人”和“准会员”。积极探索创新实践。