如何提高英语写作的地道性?-乐题库

它主要强调的就是不受语法制约,直接从脑海中提取运用。学生只要通过从记 忆中提取和使用大脑中已经存在的词块 运用于写作中,使表达更为流畅,减少语 法错误及表达错误的问题。教师要认识 到词块在英语教学中的重要作用,鼓励、 引导学生有意识的积累词汇,并熟练运 用于表达中,促进学生英语写作水平的 提高。 提高英语写作的地道性。我国学生在学习英语的过程中,基本先从单词和语 法学习开始,在进行写作时,更多的是应 用词汇按照语法规则来组织语句,造成 中国式”英语作文。想要学习好一门语言,就必须大量掌握词块,并熟练运用于 表达中,才能有外语的地道性。教师应在 英语写作教学中,提高学生大量的词块资 料,让学生接触并逐步习惯英语搭配、使 用,通过积累词块,提高学生英语写作的 地道性。 加强内容组织能力。词块的运用使得学生加强了写作的内容组织能力,因为 词块远远超出了词汇搭配的范围,扩大到 了整篇作文。在写作中,学生通过词块的 运用,可以缩短写作时间,运用词块的宏 观功能构建完整合理的内容,提高作文的 逻辑性和连贯性。 体裁中可以通过对特定的词块运用组 织文章内容。积累各体裁词块的同时, 也要培养写作逻辑意识,帮助学生运用 词块构建文章,提高学生的写作水平, 使写出的作文具有连贯性、整体性和地 加强写作训练。

要有一定的写作训练,才能让学生将词块运用于写作中。这 样以词块为核心的写作训练,不仅可以使 学生的语言表达更加流畅,还可以加强学 生的写作逻辑思维能力,让学生写作水平 得到大幅度提高。 、以词块理论为指导的教学过程 培养学生词块意识。教师要让学生意识到词块的重要性,在写作教学课堂中 不断引导学生积累词块并熟练应用于写 作中。词块就如同语言的半成品,具有特 定的语言和半固定或固定的结构形式,教 师可以促使学生对词块有感性认识,从学 生感兴趣的方面着手,鼓励学生收集语言 素材及词块。如此高校实验员岗面试内容,不仅使学生的分析、积 累能力得到提高,而且为学生的写作奠定 了基础。培养学生的词块意识,会使学生 主动提高词块的积累量,提高学生的写作 水平。 。英语写作的常见体裁有说明文、记叙文,在不同的 六、结语 总而言之,教师必须要加强学生词块 意识,提高学生词块运用能力,并积极加 强英语写作训练,才能使学生的写作水平 得以提高。教师还应在英语写作教学过程 中,不断加强词块教学法,提高学生的英 语写作水平及英语综合应用能力。(作者 单位 长春工程学院) 方面,几乎所有高校都在用结构化面试甄选人才;另一方面,面试作用却没有预期 那么有效。

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一直以来,我国高校的人才招聘中普 遍存在盲目追求高学历、高职称,选人决 策过程中以行政主导和长官意志为转移, 所聘人选与用人单位的岗位要求有所偏 差的现象时有发生。近些年,高校人才招 聘工作不断规范化、科学化,一般情况下, 各单位都将面试成绩在应聘总成绩中的 比重放在 50%甚至更多,并将此环节视为 考察应聘者综合素质的关键环节。随着人 力资源主管部门对招聘流程的管理越来 越精细,以往能够呈现给考官的应聘者基 本信息,如:姓名、年龄、学历、专业、毕业 院校、外语水平、以及在应聘前期所产生 的考核成绩,在近两年的面试中变成了只 体现报考岗位和抽签顺序号,考官除提问 既定的结构化试题外不得追问其它问题。 这种做法大大降低了考官对应聘者的学 历、名牌院校印象、考试成绩等附加因素 的影响高校实验员岗面试内容,增强了考生在面试环节的平等性 和公正性。国外曾有一项典型案例研究表 高校人才招聘中的 结构化面试 结构化面试作为高校人才招聘过程中不可或缺的一部分,是判断应聘者在未来工作岗位上能够发挥潜能的重要依据,笔者介绍了结构 化面试的涵义及作用,并分析了其目前在高校人才招聘中的地位,提 出了从前馈控制、过程控制和反馈控制三个环节实现结构化面试作用 最大化的途径。

诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒 尔茨在他的人力资本理论中提出,人力资 源在管理中被称为第一资源。高校在我国 知识创新中处于核心地位,其发展与人才 问题密不可分,有效的招聘不仅可以为高 校选拔优秀人才,还可以优化师资队伍结 构,为学校增添发展动力,提升综合实力。 因此,选择先进适用的招聘技术和甄选工 具,成为人力资源部门的首要任务。 、高校人才招聘中结构化面试的地位 结构化面试作为高校招聘过程中不 可或缺的一部分,其地位却有些尴尬。一 104 人才资源开发 2014.12 学校之窗教育理论 JI AOYULI LU 明,提前将求职者的测试成绩提供给面试考官的结果是,使面试考官对求职者的最 终评价产生偏见。特别是当一位求职者的 历史信息是负面的时候,第一印象效应会 带来更大的损害。 然而,结构化面试在为应聘者带来更 多公平、公正之时,也暴露出一些弊端。严 格的结构化面试会让考官没有充分的机 会对在面试过程中发现的让他们感兴趣 的问题进一步追问,容易造成考官的审美 疲劳和倦怠情绪。与此同时,考生对题目 的回答也变成有套路可循的“八股文”,面 、实现结构化面试作用最大化 识人之难从古至今都困扰着世人。

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人 类本身就是一种外在行为表现和内在素 质复杂性交织在一起的个体,而面试又是 一种主观测量,无法像物质测量那样直接 和准确,这就使得考官在面试中通常只能 了解到应聘者真实情况的“冰山一角”。作 作用最大化,为决策提供可靠依据。(一)做好面试前的准备 在为面试做准备的过程中,要认真 思考职位所要求的技能和个人特征。关键 要把握四项基本要素——知识和经验、动 机、智力及人格因素。 做好职位分析。确定招聘职位所需要的知识、技能、能力是结构化面试的基 础。根据高校存在的教学、科研、实验、行 政等四类岗位的性质,由人事部门会同组 织、教务、科研及招聘所涉及学科的专家 根据职位分析表和所在部门的实际情况 来确定空缺职位的工作职责、知识、技能 和能力,将所需要的素质一一列出,并根 据岗位需要确定相应要素在面试分值中 所占的权重。 做好面试考官的培训。大多数人都会高估自己作为一名考官的水平。一项研 究显示,不到 34%的面试考官接受过正规 的面试培训,不少考官都非常自信但错误 地认为,他们能够识别出最佳的候选人, 而无论他们所进行的面试到底达到何种 结构化程度。我们必须通过专业机构的 培训,强化考官与考生建立和谐的相互 关系,注重倾听技巧及掌握相关资料的能 力,改善考官的提问技巧,统一评分尺度 的把握,坚持“ 用同一把尺子”选人,把由 编制面试题本。

面试问题主要根据工作职责来设计,通常要以关键事件为基 础进行问题的开发,包括工作知识性问 题、意愿性问题、行为性问题、情境性问题 四大类,对于重要职责还要多设计一些问 题。另外,针对每一个问题还要想一些基 准答案,其中包括好答案、一般的答案、较 差的答案三个层次,并告知考官相应层次 的评分标准。 (二)控制面试过程 面试考场的布置。面试要想取得良好的效果,就应该严格按照结构化面试技 术规定的实施要求,有针对性地设置考 场:一方面考场要宽敞明亮,空气清新,且 环境安静便于保密;另一方面,除主考场 外,每个独立的面试考场还应根据考生数 量设立若干候试室,候试室的选择应与主 考场保持一定的距离,防止相互干扰。 督促面试考官养成记录的习惯。由于在应聘者完成陈述前一般不允许面试 官提前在评分表上打分,所以在倾听应聘 者陈述时应该尽量做些重要的记录,以作 备忘。记笔记可以帮助回忆面试的情况以 及做出正确的比较,在一定程度上避免对 比效应,弥补面试官记忆力的局限。提高 招聘效率,保证面试质量。 营造和谐的考场气氛。面试考场要尽可能地营造平等、尊重、和谐的氛围,让 求职者在一开始就感到比较轻松自在。

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由于应试者在面试中出于被动地位,特 别是对于那些初次参加面试的人来说可 能过于紧张,开头几个问题往往发挥不 出自己应有的水平。因此,主面试官在提 问过程中要从一些没有争议的问题入手, 比如当天的天气或者交通状况,然后再引 入主题。在考生回答的过程中也要注意 给他们弥补缺憾的机会,根据实际情况 灵活掌握,适当给考生以启发和思考的 时间。 (三)面试总结 每次招聘工作结束后,应分析评价其 中的成功经验和需要改进的不足之处,发 现每次出现的新问题,并比照上一次招聘 中出现问题的解决情况,形成总结报告。 同时,针对当年的人力资源规划,将招聘 结果进行量化:计算招聘计划完成率、缺 编人数、岗位应聘人数、岗位面试人数、面 试合格人数、招聘入职率、转正合格率等 指标,有效评价招聘成本和招聘效果,总 结经验,及时调整招聘程序和方法步骤, 不断提高招聘工作的效率。(本文系新 疆医科大学发展与改革专项,项目编号: 2013XYFG13;作者单位 新疆医科大学 人事处) 、结构化面试的涵义及其作用 面试是目前使用最广泛的一种甄选 工具。是一个通过口头提问和口头回答的 方式来获取求职者信息的过程。也是根据 求职者针对面试考官的口头提问作出的 口头回答来预测其未来工作绩效的一个 甄选过程。

结构化面试具有试题固定、程 序严谨、评分标准统一的特点,因此,这种 面试不仅信度更好,而且效度更高。 面试的主要作用是通过短暂的几分 钟尽量多的了解应聘者。一套较为成熟的 面试题目设计是基于充分的岗位分析前 提下产生的,可用于考察岗位所需人员应 具备的知识水平、职业道德、工作经验、人 际交往、逻辑思维、语言表达等各方面素 质的综合判定,从而使面试工作在更高程 度上避免考核结果的差错率。在面试中, 考官与应聘者的交谈、观察都是互动的, 提问、应答、评分等,均在没有第三方干预 的状态下完成,有利于充分调动考官与应 聘者双方的主观能动性,全面获得应聘者 信息。结构化面试的过程是一个动态化的 测评过程,应聘者可以根据自己的认识和 理解,回答考官提出的问题,阐述观点、提 出解决问题的思路和措施,从而更加准确 地测出应聘者的真实水平。 因此,科学有效的结构化面试将帮助 用人单位对应聘者进行更为准确的评估, 有效避免由于各种评价误差产生的偏差, 增加面试的可靠性和准确性。 2014.12 人才资源开发 105

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