全球首富特斯拉CEO马斯克:美国经济衰退可能很快到来(图)

世界首富、特斯拉首席执行官埃隆·马斯克 6 月 21 日在多哈举行的卡塔尔经济论坛上再次警告经济衰退的风险。短期,”他在视频链接中说。

对美国经济的担忧促使特斯拉在全球范围内裁员,以应对电动汽车公司不断上升的原材料和劳动力压力。马斯克表示,特斯拉计划在全球范围内将受薪员工人数减少 10%,但同时增加对小时工的招聘,这将使最终裁员比例达到 5% 左右。

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阿里博咨询驻上海董事总经理、亚太区汽车和工业行业负责人斯蒂芬戴尔告诉第一财经:“由于许多公司预计未来经济困难时期将持续一段时间,一些企业已经早早开始了。降低其固定成本,而劳动力是企业成本的很大一部分。

特斯拉目前在全球拥有近 100,000 名员工,受薪工人约占劳动力的三分之一,小时工约占三分之二。但在马斯克看来,小时工的数量需要增加。“我们的受薪劳动力增长如此之快,以至于我们现在需要增加小时工的数量,”他说。

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“增加小时工可以大大降低企业的用工成本。小时工资可能会高于有偿员工,但企业不需要为员工承担固定的社保和医疗保险费用,可以根据公司需要动态调整招聘。” 美国人力资源公司ADP的一位前中国高管告诉第一财经。

第一财经记者从美国一家大型科技公司的员工处获悉,美国公司招聘的员工分为正式员工和按小时计酬的合同工。“普通员工是有工资的,加班是没有加班费的,公司想裁员可以裁员,员工想离职也可以,是双向的选择。”

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“美国没有统一的劳动合同法。作为一个实行普通法系的国家,美国的判例法和法规规定了不同层次的雇主和工人的义务,以及联邦和州的司法实践。也有不同。但一般来说,雇主和雇员在合同中是有约定的,按照合同约定,如果没有约定,可以随时辞退,可以双向选择。” 上海大邦律师事务所律师龚丽尔告诉第一财经。

他补充说,普通受薪员工与是否签订合同没有太大区别。只有公司和员工有劳动条件的特殊协议。“比如,公司特别想留住的人才,只有在需要附加条件的情况下才会签订合同。” 龚丽尔告诉第一财经。

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尽管如此,一些下岗工人仍然认为,公司无论是有偿还是小时工,都应遵守规定,在裁员前提前通知。自特斯拉本轮裁员以来,已被裁员的员工纷纷向该公司提起诉讼,称该公司的“大规模裁员”违反了联邦法律,因为该公司没有提前发出裁员通知。

根据两名前特斯拉员工周日在德克萨斯州提起的诉讼,特斯拉未能遵守关于大规模裁员的联邦法律,该法律应根据《工人调整和再培训通知法》进行。履行 60 天的通知期限。诉讼称,在 5 月和 6 月期间,一些员工在没有通知的情况下被解雇,并要求特斯拉补足两个月的工资。

特斯拉没有回应投诉。不过,马斯克当天在一段视频连线中表示,这起事件“微不足道”。“我们不要过多解读先发制人和站不住脚的诉讼,”马斯克说。“似乎任何与特斯拉相关的事情都会受到很多打击,无论是微不足道的还是重大的,而这起诉讼是一件大事。它应该被归为小事。”

“很多科技公司,包括苹果和特斯拉,收入都比较高,过去很少成立工会,一旦发生劳资纠纷,大多是个人和公司之间的官司,没有办法集体上诉。 “真的很难保护人民的权益。联邦政府的法律还规定了最低工资、安全的工作条件、不歧视和骚扰等条款。” 上述前ADP中国高管告诉第一财经。

他认为,当前经济形势不好,一些科技公司裁员比较频繁,这可能会进一步推动苹果、特斯拉等公司成立工会。

上周,美国马里兰州一家苹果零售店的员工投票决定成立第一个工会。这家零售店也成为苹果在美国第一家拥有工会的零售店。它被认为是美国保护劳工权利的里程碑。事件。苹果零售店表示,工会的成立不是为了与公司管理层对抗或制造冲突,而是为了争取更多的合法权益。

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