大学毕业生就业重心下沉，二线城市吸引力增强！（附名单）

今年高校毕业生就业问题备受关注。那么，近年来大学生就业名额分布有哪些特点和变化？

米科斯研究院20日发布的研究报告《2022就业蓝皮书：高校毕业生就业能力中心下沉，二线城市吸引力》（以下简称《报告》）显示研究发现，近五年来，高校毕业生就业就业重心下沉，更多毕业生涌向地级及以下城市，地级及以下民营企业、政府机关事业单位更能吸收大学生。

据报道，本报告涉及12.50,000名全国本科生样本，14.80,000名全国高职学生样本。覆盖407个本科专业和583个高职专业；覆盖全国31个省、自治区、直辖市；涵盖本科毕业生584个职业324个行业，高职毕业生552个职业。 328 个行业。

报告显示，近五年来，尤其是疫情以来，应届本科生的就业重心一直在下沉。其中，2017年至2021年地级市及以下城市就业的本科生比例明显增加。 2021级（58%）比2017级（54%）提高了4个百分点，比2019级（53%）提高了5%。百分。同时，2021届本科毕业生在直辖市就业的比例（13%）比2017年（19%）下降6个百分点，比2019年（16%）下降3个百分点。

分行业看，2021年地级及以下城市就业本科生主要集中在教育（20.0%）、制造业（18.7%）和政府与公共管理部门（9.1%），教育、政府和公共管理的就业比例与其他城市类型相近（教育行业：5.7%，政府和公共管理：2. 9%）明显更高。在地级市及以下城市工作的本科生更有可能任教或从事公务员工作。

近年来，中小城市也加大了人才引进力度。今年以来，多县（含县级市）发布了事业单位和县属国企引进人才的公告，要求最低学历为硕士学位，或世界一流水平的毕业生。大学和国内一些著名大学。与此同时，今年名校毕业生、硕士、博士齐聚浙江遂昌、江苏阜宁、广东和平等“系统”单位就业的现象备受关注。

例如，前不久，浙江省山区县城遂昌县发布了一份题为《关于2022年遂昌县世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员的公告》的公示。县招聘的24个基础岗位入围者均来自名校。

厦门大学经济系副教授丁长发分析第一财经，很多行业受疫情影响很大，影响了招聘需求。此外，目前很多体制外的工作也不稳定，可能面临减薪或裁员。在这种情况下，很多年轻人也追求稳定，有机会进入这些单位被认为是更好的选择。

除中小城市外，新一线城市近年来发展迅速，对人才的吸引力不断增强。从近五年的数据来看，新一线城市的应届本科生就业比例稳步上升。 2021年本科生在新一线城市就业的比例（27%）比2017年（24%）提高了3个百分点。一线城市就业占比从2017年的22%下降到2021年的18%。

衡量一个城市对人才的吸引力，外国人才，特别是外省人才的吸引力是一个重要指标。一般来说，一线城市吸引全国人才，外省毕业生到一线城市工作的人数也会更高。近年来，新一线城市的崛起也吸引了大量外省人才。

报告显示，杭州、苏州、成都等地外省毕业生流入增长明显。近五年来，新一线城市本科毕业生就业比例从2017年的36%上升到2021年的40%。与2016年和2018年相比，杭州、苏州就业的中外省级本科生比例提高11个百分点，在成都就业的中外省级本科生比例提高9个百分点。新一线城市产业结构、就业生态、城市环境、公共服务的不断完善，将持续吸引高校毕业生就业。

丁长发分析，目前一线城市的房价和生活成本都很高。相比之下，近年来新一线城市高新技术产业和新兴产业的快速发展，也吸引了众多大企业布局，营商环境大为改善。也比较容易，教育、医疗资源等公共资源也很不错。因此，近年来，新一线城市吸引了越来越多的人才和人口流入。

同时，二线城市2021届本科毕业生就业率为20%，较2019年（18%）有所提升。二线城市高职毕业生就业率保持稳定，2019-2021级为23%。

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