“百日冲刺”着力点在哪重点要解决哪些问题？

又是一年毕业季。目前，由教育部发起的高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动将进行到一半以上，高校毕业生就业进入关键时期。面对2022年高校毕业生人数首次突破1000万（1076万）的严峻形势，“百日冲刺”应该重点在哪里，要解决哪些问题？

仔细观察今年各地高校的行动，大家直接感受到的两个字就是“创新”。新形式、新举措不断涌现，如直播、云招聘、简历直推微信群等。一些学校举办“线上就业训练营”，开展“线上实习”，一些工科学生的实习也在通过虚拟仿真、直播、3D等技术进行，“云”与未来工作场所零距离。移动互联网时代，我们迫切需要创造一个新的求职场景。

创新背后的原因是什么？这是扩大就业机会的努力，是全社会的共同努力。

什么以及如何？更深层次的工作是“精准帮扶”。这就要求以学生为本，务实，避免形式主义。就业难点和堵点在哪里，援助的触角就在哪里。各地、各高校要冷静下来，主动与有就业困难的毕业生沟通，在询问研究的基础上，进行有针对性的培训或推荐。

在“就业难”的情况下，如何解决部分企业仍存在的“就业难”？症结不仅在于信息不够对称、互动不够充分，还需要双方做好工作认知的衔接，更充分地做好需求转化。今年，实施了“学院书记、校长走访企业扩大就业促进就业专项行动”。据介绍，截至目前，已有2169所高校通过实地走访、视频会议等方式走访了8万个家庭单位，为毕业生拓展了9万个就业岗位。这说明好看的就业数据不是坐在办公室里算出来的，而是亲自操盘算出来的。

脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、长期未就业的残疾大学生怎么办？让他们成为帮助的焦点。对此，不少高校纷纷提出“一人一档”和“终身一策”。教育部还指示高校建立就业困难毕业生帮扶工作台账，至少精准推送就业困难群体的每一位毕业生。 3 个或更多职位。

援助因人而异，需针对毕业生个人兴趣、特长、求职意向等进行精准培训，制定个性化申请方案。当然，这个工作量巨大，需要学校在日常工作中注重积累和总结，并在此基础上与用人单位充分对接。同时，大学生就业要有一颗诚实的心，综合考虑自身条件和社会需求，杜绝高低成就。

我们必须意识到，就业不仅仅是毕业生的事情。就业问题直接关系到教育成就、经济发展和社会稳定。需要政府部门、高校、企业、社会机构等多方共同努力解决。正是因为这个原因，我们看到不仅教育部，人力资源和社会保障部、工业和信息化部、全国工商联等相关部门也在还举办了“中小企业网上百日招聘”、“民营企业与高校共促就业行动”等活动。

我们将尽一切可能帮助毕业生找到工作。只有各方发挥积极作用，做出贡献，开动脑筋，努力工作，才能克服困难，让毕业生从校园安全、健康地过渡到社会。

（李哲作词）